Los beneficios más palpables son los siguientes:

1. Ahorro en los tiempos de solución del cierre de la relación laboral.
2. El proceso es totalmente transparente, sencillo y rápido pudiéndose completar sin necesidad de tener un conocimiento especializado o un adiestramiento previo.
3. Es económico, su tarifa está desarrollada con el fin de convertir el servicio en un servicio de conveniencia.
4. Es seguro, porque puede ser verificado por medio del cogido de seguridad que cada solicitud tiene, confirmando así su veracidad o falsedad.
5. Todo el proceso está documentado, por tanto, siempre que pudiera generarse una diferencia o discrepancia sensible y El Trabajador decidiera recurrir a la Inspectoría del Trabajo, todo lo firmado por El Trabajador se transforma en “MEDIO DE PRUEBA LEGAL”, no pudiéndose desconocer, rechazar o tachar de falsedad alguna siempre y cuando el proceso se hubiera ejecutado de la forma en que debe ser cumplido y con la información pertinente y veraz.

Solo debe poseer a mano la siguiente información:

• Fecha de ingreso y salida del trabajador.
• El último sueldo devengado por el trabajador.
• El número de cedula del trabajador.
• El número de RIF del Patrono y los datos del medio de pago, el cual se recomienda sea en cheque, por tanto debería tener el banco emisor, numero de cheque y muy importante, el cheque debe tener fondos.
• Deudas pendientes con el trabajador.
• Recibos de adelantos o préstamos otorgados al trabajador.

Lo que primero se debe hacer es verificar la autenticidad del documento presentado, por medio del código de seguridad de los documentos presentados, este nuevo se encuentra en todos los ejemplares presentados, es decir, debe estar en la carta de renuncia, la tabla de liquidación estimada y el recibo de pago.

Si esta conforme, puede pagar lo calculado como prestaciones sociales y concluir La Relación Laboral.

Si no está conforme, realice usted mismo una nueva liquidación y corrija las discrepancias que detecto, presente la suya y concilie con la otra parte.

Si un trabajador, decide renunciar y tras presentarle a usted los documentos que obtuvo de calculolaboral.com y usted decide no pagar, por alguna u otra causa. Entonces, usted estará en Mora, El Trabajador recurrirá a la inspectoría y usaran los montos suministrados por calculolaboral.com como referencia y además le exigirán intereses.

El decreto de Inamovilidad Laboral, tiene sus excepciones.

La Ley, prevé un procedimiento que permite desincorporar a un trabajador de forma legal y sin consecuencias legales para el patrono.

calculolaboral.com, le permite calcular una indemnización doble y el procedimiento se llama Renuncia Acordada, que le es igual de beneficioso para tener una referencia de pago tras la decisión de la Inspectoría de autorización los documentos generados por calculolaboral.com le permitirán saber cuánto debe pagarle al trabajador.

Si usted por alguna causa, determina que pago en exceso de lo que debería haber pagado, esto le liberará de cualquier reclamo posterior que quisiera intentar el Trabajador deshonesto a la vez que le servirá de elemento de prueba para activar un procedimiento por Estafa.

Si por alguna causa usted paga menos de lo que debería haber pagado, el Trabajador siempre podrá reclamar en la Inspectoría o en un tribunal la diferencia que debió ser cancelada en su oportunidad más los intereses de mora y el ajuste de inflación correspondiente, con el agravante de que la orden la emitirá un Juez Laboral.

Lo que primero debe hacer es validar que no es autentico, rechazar su pago y reportarlo a calculolaboral.com por medio del correo electrónico seguridad@calculolabora.com suministrando todos los datos que sean posible, para poder tomar acciones de defensa contra el acto de fraude y apoyarlo en esta circunstancia.

Los servicios de calculolaboral.com pueden ser cancelados de la siguiente manera:

• Directamente en nuestras oficinas, en la seccion de contacto puede ver la dirección.
• Por medio de transferencias bancaria en cualquiera de nuestras cuentas publicadas en la página web.
• En efectivo en las oficinas de nuestros aliados, los puede localizar por medio de nuestra página web.
• Por medio de Mercado pago usando Tarjeta de Crédito.

• Si el solicitante es un trabajador o tiene esa condición, debe cancelar Bs. 10.000,00.
• Si el solicitante es un Patrono o tiene esa condición, debe cancelar Bs. 30.000,00.

Los pagos por servicio deben ser reportados en el siguiente link: www.calculolaboral.com/pagos