Condiciones del Servicio

El presente texto desarrolla el Contrato y las Condiciones Generales del Servicio que presta el sitio web denominado www.calculolaboral.com .

SECCION 1 – DECLARACION DE TERMINOS Y CONCEPTOS

APLICACION: Algoritmo informático que se ejecuta en Internet y es un servicio desarrollado para Sandrea Internet Business Adviser C.A. en lo sucesivo EL PRESTADOR DE SERVICIO o EL PRESTADOR, con la finalidad de asesorar a Patronos y Trabajadores en la forma y método de cálculo de las obligaciones patronales según es declarado por la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela y desarrollados en la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras decretada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 en fecha 7 de Mayo de 2012.

La aplicación ha sido diseñada para arrojar resultados ajustados a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de la República Bolivariana de Venezuela. El usuario acepta y entiende que debido a la multitud de posibles escenarios laborales e interpretaciones de la Ley, los cálculos emitidos por la aplicación pudieran generar discrepancias.

CONTRATO DE FINIQUITO: Modelo o proyecto de Contrato generado por la Aplicación con el carácter de formalizar y documentar la finalización de la relación laboral, originándose por medio de la solicitud de cálculo de prestaciones sociales en los casos que el ordenante del servicio tenga carácter, funciones, habilidades y/o responsabilidades patronales. Este contrato tiene un carácter de Transacción promovido por la legislación venezolana y a la vez es un medio de autocomposición procesal que permite dirimir cualquier diferencia ocurrida o por ocurrir entre las partes producto de LA RELACION LABORAL desarrollada por ambas partes.

DESCRIPCION DEL SERVICIO: El servicio del cálculo de prestaciones sociales comprende lo siguiente:

TOMA DE DATOS: Consiste en el proceso de vaciado de datos por parte del solicitante del servicio, en cuyo caso pueden ser el PATRONO o sus RESPRESENTANTES o un TRABAJADOR.
PROCESAMIENTOS DE DATOS: Entiéndase este como el momento en el cual tras haberse cargado los datos de la relación laboral, el sistema entra a procesarlos.
EMISION DE REPORTES: Entienda de este como el momento en el cual tras haberse realizado el procesamiento de los datos el sistema emitirá una serie de documentos que pueden ser los siguientes: Carta de Renuncia, Tabla de Cálculo de Prestaciones Sociales y otros conceptos Laborales, Recibo de Pago, Contrato de Finiquito, entre otros. Los documentos aquí citados tienen carácter referencial y estos pueden ser desarrollados o contraídos según las circunstancias imperantes en la realidad o que la ley determine.
ENVIO DE REPORTES: Este consiste en el envío de los reportes generados por la aplicación por correo electrónico.
CONSULTA DE CODIGO DE VERIFICACION: Es el proceso que consiste en la consulta o verificación de la veracidad del documento y/o reporte emitido por la aplicación.

SECCION 2 – CONDICIONES DE SERVICIO

CLAUSULA PRIMERA: El usuario acepta usar la aplicación bajo su propio riesgo y declara eximir de responsabilidad EL PRESTADOR, por cualquier consecuencia derivada del uso de la aplicación y así lo aceptan y declaran.

CLAUSULA SEGUNDA: INFORMACION FIDEDIGNA. Los montos, cálculos, valoraciones, estimaciones y demás formas de valoración de la Prestación de Antigüedad y los Conceptos Laborales son calculados en base a la información suministrada y vaciada por EL PATRONO y/o TRABAJADOR según sea el origen de la solicitud de servicios, en los sistemas del sitio web www.calculolaboral.com, dicha información se considera fidedigna en toda su extensión y profundidad. Los reportes, resúmenes, contratos de transacción (Finiquito Laboral), cartas de renuncia o despidos, formatos de impresión, formularios y demás productos laborales originados en el sitio web antes citado tienen un carácter REFERENCIAL.

CLAUSULA TERCERA: El uso, aprovechamiento y aplicación de los cálculos, productos laborales, publicaciones y formatos puestos a disposicion del publico desde el sitio web www.calculolaboral.com quedan al sano criterio y beneficio de las partes que deciden poner en práctica las recomendaciones generadas en los algoritmos informáticos y demas elementos ya descritos en esta clausula.

CLAUSULA CUARTA: El sitio web www.calculolaboral.com es un ente externo a LA RELACIÓN LABORAL no forma parte alguna de esta, ni ejecuta tarea o función que califique dentro de los supuestos de hecho que son descritos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, que lo califiquen como integrante de la Relación Laboral.

CLAUSULA QUINTA: Ni www.calculolaboral.com ni sus colaboradores directos ejercen funciones de tercerización laboral, solo se DEDICAN a brindar asesoría en línea y recomendaciones para la sana práctica de los lineamientos de la Ley Orgánica del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 en fecha 7 de Mayo de 2012. Al hacer uso del sitio web todos los usuarios y/o solicitantes de servicios aceptan conocer esto y así lo declaran.

CLAUSULA SEXTA: El sitio web www.calculolaboral.com y sus colaboradores son un conjunto de emprendedores que suplen y promueven elementos, rutinas, productos, servicios y prácticas laborales sanas adaptadas a la exposición de motivos, principios y artículos de la Ley Orgánica del Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 en fecha 7 de Mayo de 2012.

CLAUSULA SEPTIMA: El sitio web www.calculolaboral.com recibe la información CON CARÁCTER DE BUENA FE de EL PATRONO y/o TRABAJADOR según sea el origen de la solicitud de servicios, razón ésta que eximen de responsabilidad alguna por NEGLIGENCIA o por IMPERICIA y todas las demás descritas en el artículo 1.185 del Código Civil venezolano.

CLAUSULA OCTAVA: Queda entendido que todo el que requiera, use, emplee o aproveche los servicios del sitio web www.calculolaboral.com LIBERA de cualquier responsabilidad civil, mercantil, administrativa y/o penal al sitio web www.calculolaboral.com y a sus colaboradores directos por cualquier uso o empleo de manera inapropiada o inadecuada de los cálculos de prestaciones sociales aun cuando esta se adhiere a la última Ley promulgada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 en fecha 7 de Mayo de 2012.

CLAUSULA NOVENA: LA RELACION LABORAL tiene dos únicos integrantes EL TRABAJADOR y el PATRONO, por tanto cada uno se hace titular de acciones jurisdiccionales posteriores, entre ellos mismos, que se deriven o materialicen del proceso de finalización de la RELACIÓN LABORAL en donde tras la finalización de la misma se comprueben elementos de MALA FE de alguno de los integrantes de la RELACIÓN LABORAL.

CLAUSULA DECIMA: Cada uno de los elementos asociados a una solicitud de servicio realizado en el sitio web www.calculolaboral.com o a través de sus asociados directos pueden ser verificados por medio del módulo de control y seguridad que se desplegara en el sitio web donde se desplegarán los datos y elementos necesarios para determinar la veracidad y autenticidad del documento impreso a validar, todo mediante un único código de seguridad suministrado en cada solicitud de servicio realizada en el sitio web de www.calculolaboral.com.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA: El código de seguridad le permitirá validar los elementos únicos del servicio, como lo pueden ser la fecha de creación, solicitante, nombre y RIF del patrono, cédula de identidad del trabajador, fecha de inicio y finalización de la relación laboral, monto total del pago banco emisor del pago, y cualquier otro dato o elemento que se considere necesario para demostrar la veracidad del documentos originados por medio de la aplicación de cálculo de prestaciones sociales del sitio web www.calculolaboral.com.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: En los casos en los cuales el solicitante del servicio tenga carácter patronal, el sitio web www.calculolaboral.com emitirá un elemento denominado CONTRATO DE FINIQUITO, el contrato se emitirá de forma digital mediante los algoritmos informáticos implementados en el sitio web www.calculolaboral.com, en un formato denominado DOC o PDF, requiriéndose para su perfeccionamiento la impresión de 2 ejemplares con un mismo tenor a ser firmados conjuntamente por ambas partes y deben ser puestos a resguardos por un tiempo mínimo de al menos 10 años o según lo determine posteriormente la autoridad competente respectiva.

CLAUSULA DECIMA TERCERA: El usuario acepta no realizar ninguna actividad que pueda resultar en interferencia o interrupción del servicio o de los servidores y la red conectada a la aplicación. En caso de detectar cualquier uso inadecuado de la aplicación.

CLAUSULA DECIMA CUARTA: El PRESTADOR y sus colaboradores se reserva el derecho de ejecutar cualquier tipo de acciones extrajudiciales, judiciales, informáticas y de toda índole contra usuarios que se encuentren en la descripción de la cláusula anterior.

SECCION 3 – GARANTIA

CLAUSULA DECIMA QUINTA: INDEMNIZACION UNICA. La responsabilidad de www.calculolaboral.com y de sus colaboradores directos se limita al monto económico cancelado por el servicio y/o producto laboral que EL PATRONO o EL TRABAJADOR hayan cancelado cuando este demuestre que existen diferencias sensibles entre el servicio cancelado y el servicio recibido, en este caso el cliente debe manifestar por escrito su insatisfacción dentro de las cuarenta y ocho (48) horas posteriores al pago del servicio y lo haga por escrito ante el prestador o vendedor del servicio que se lo suministro.

SECCION 4 – EXCLUSIONES

CLAUSULA DECIMA SEXTA: Los servicios prestados por el sitio web www.calculolaboral.com tienen un carácter REFERENCIAL y su objetivo es y será asistir, educar, asesorar y para ello se emplean una serie de recursos de informáticos para alcanzar la visión que EL PRESTADOR tiene de estos, en ningún momento pretenden suplantar o relajar los procedimientos jurisdiccionales desarrollados por la legislación venezolana con el fin de defender los derechos de los trabajadores.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA: El usuario entiende, acepta y declara que el único ente autorizado para ejecutar procedimientos jurisdiccionales y coercitivos en el área laboral es el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social a través de las Inspectorías del Trabajo.

CLAUSULA DECIMA OCTAVA: La emisión de cálculos y/o documentos relativos a indemnizaciones por concepto de relaciones laborales y otros conceptos de la misma índole no comprenden ni competencia ni usurpación de funciones del ente y sus dependencias citadas en la cláusula anterior, entendiéndose que la Ley, su práctica, difusión y cumplimiento corresponden a todos los ciudadanos y transeúntes de la República Bolivariana de Venezuela.

CLAUSULA DECIMA NOVENA: Son derechos irrenunciables de los trabajadores el conocimiento de la ley laboral, su sana práctica, su difusión, su discusión y todos los desarrollados en la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras decretada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076 en fecha 7 de Mayo de 2012. Por tanto, suministrar y/o solicitar información, valoraciones, formatos instruccionales, y demás elementos que genere el sitio web www.calculolaboral.com nunca serán o comprenderán violación alguna a la Ley, sus organismos jurisdiccionales y dependencias.

CLAUSULA VIGECIMA: El sitio web www.calculolaboral.com declara que colaborará con cualquier autoridad laboral, civil, administrativa y penal que solicite sus servicios, registros de transacciones, previo cumplimiento de las formalidades que la ley venezolana impone.

CLAUSULA VIGECIMA PRIMERA: En los documentos que genere la aplicación y se incluyan formatos, espacios, diseños y/u otro elemento gráfico en donde se considere la participación de entes públicos estos elementos antes descritos tienen un carácter de FACILITADOR a fin de aligerar o catalizar el proceso de finiquito de la relación laboral que activo la solicitud de servicios. En ningún momento www.calculolaboral.com funge, suple, ejerce arbitraje alguno o actúa como autoridad jurisdiccional en el área laboral, su función siempre serán las ya descritas a todo lo largo del presente texto.

CLAUSULA VIGECIMA SEGUNDA: EL PRESTADOR, se reserva el derecho de realizar cualquier modificación, actualización y/o cambio alguno en el presente texto del Contrato y Condiciones Generales de Servicios, precios y demas elementos que comprendam oferta pública de servicios.

CLAUSULA VIGECIMA TERCERA: Los algoritmos desarrollados para la valoracion de la relacion laboral que se evalua en cada solicitud genera sus resultados basados en el articulo 142 de la LOTT sin realizar la comparacion que ordenan los ordinales del articulo. Se hace la presente declaracion en funcion de clarificar las limitaciones del algoritmo. No limitando en ningun momento el derecho del empleado a hacer dicha comparacion y/o al patrono de cumplir con la obligacion ordenada por la Ley. La declaración de la presente limitacion no establece compromiso u obligacion alguna para el sitio web www.calculolaboral.com y sus aliados en tener que suministrar dicha comparación a la vez libera de toda responsabilidad ante terceros por el concepto de saneamiento desarrollado en el código civil venezolano.

CLAUSULA VIGÉSIMA CUARTA: Dado el caracter referencial del servicio que presta www.calculolaboral.com y las circunstancias que envuelven a las relaciones laborales, la práctica, uso, aprovechamiento y toda forma de disfrute del servicio total o parcial queda por completa discresión a los ordenantes, liberando expresamente a www.calculolaboral.com y sus aliados de cualquier responsabilidad u obligacion dado el carater referencial del servicio prestado.

SECCION 5 – PRIVACIDAD

CLAUSULA VIGECIMA QUINTA: Todos los registros y transacciones ejecutados en el sitio web www.calculolaboral.com son confidenciales.

SECCION 6 – DOMICILIO ESPECIAL Y FORMAS DE RESOLUCION DE CONTROVERSIAS Y/O CONFLICTOS.

CLAUSULA VIGESIMA SEXTA: Se fija como domicilio especial para cualquier tipo de discrepancia y/o reclamo legal la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui, cuya sede se encuentra en la ciudad de Barcelona, capital del Estado.

CLAUSULA VIGECIMA SEPTIMA: Toda controversia, reclamo y/o divergencia suscitada planteada y expuesta a la gerencia del sitio web www.calculolaboral.com será resuelta por medio de la sana critica, la equidad y la justicia atendiendo las directrices fijadas y desarrolladas en el presente texto.

SECCION 7 – USOS INADECUADOS, FRAUDULENTOS DE LA APLICACIÓN, SANCIONES ENTRE OTROS

CLAUSULA VIGECIMA OCTAVA: Los usos inadecuados, fraudulentos, de mala fe y cualquier otro que sean ejecutados para que contravengan la intención positiva del sitio web www.calculolaboral.com serán documentados, combatidos con medios y estrategias que permitan prevenir y/o evitar estos usos futuros inadecuados, de igual manera EL PRESTADOR se reserva el derecho de actuar ante cualquier autoridad, de recurrir a servicios especializados o de emplear cualquier medio licito que defienda y asegure las operaciones del sitio web www.calculolaboral.com.

CLAUSULA VIGECIMA NOVENA: EL PRESTADOR, empleara cualquier medio licito para prevenir, contener e impedir usos fraudulentos, inadecuados y de mala fe de los servicios ofrecidos por el sitio web www.calculolaboral.com.